مدیرعامل شرکت توزیع برق مازندران افزود: روش‌های اجرایی فعلی پاسخگوی پیشبرد کارها نبوده و روش‌های اجرایی که در فرایند مدیریتی وجود دارد باید بررسی و تغییر کند.
سپری ضمن تاکید بر مدیریت متمرکز نرم افزارهای موجود شرکت تصریح کرد: مدیریت دانشی که در نرم‌افزارهای موجود اتفاق می‌افتد دارای ارزش بسیار زیادی است.
وی به اهمیت شایسته سالاری در انتخاب مدیران اشاره و یادآور شد: انتخاب مدیران باید با توجه به داده‌های آزمون کلینیک مدیریت صورت پذیرد، چه بسا نیروهای نخبه در شرکت وجود دارند که ناشناخته مانده‌اند.
سپری به اهمیت اجرایی شدن طرح سیما پرداخت و ادامه داد: رتبه‌بندی عملکرد معاونت‌ها و مدیران در پیشبرد عملکرد و اهداف شرکت بسیار حائز اهمیت بوده و این طرح باید به‌زودی پیاده‌سازی شود.
مدیرعامل شرکت توزیع برق مازندران تعداد خدمات غیرحضوری شرکت را ۴۰ خدمت برشمرد و اظهار کرد: امیدواریم این رقم به ۸۰ خدمت افزایش یافته و با این کار ورود مشترکان را به شرکت به صفر برسانیم.
0نظر